شرایط اجازه کار برای دانشجویان خارجی در ماده ۱۹ قانون نیروی کار بین‌المللی و ماده ۴۳ آیین‌نامه اجرایی آن تنظیم شده است. بر اساس این قوانین، دانشجویان خارجی برای دریافت مجوز کار باید شرایط زیر را داشته باشند:
- در یکی از مؤسسات آموزش عالی ترکیه ثبت‌نام کرده باشند.
- دانشجویان مقطع کاردانی و کارشناسی باید سال اول تحصیل خود را کامل کرده باشند. (این محدودیت شامل دانشجویان تحصیلات تکمیلی در برنامه‌های آموزشی حضوری نمی‌شود.)
- دانشجویان خارجی نمی‌توانند به‌صورت شخصی برای مجوز کار اقدام کنند. کارفرما باید درخواست را به نام دانشجو ارائه دهد؛ بنابراین، دانشجو ابتدا باید شغلی پیدا کند و سپس کارفرما برای او درخواست مجوز دهد.
- دانشجویان مقطع کاردانی و کارشناسی فقط می‌توانند برای مشاغل نیمه‌وقت مجوز کار دریافت کنند.
⚠ هشدار: در صورت اشتغال بدون مجوز کار، اداره مهاجرت استان مجوز اقامت دانشجو را لغو می‌کند. بنابراین، دانشجویان باید از کار کردن بدون مجوز خودداری کنند.
علاوه بر شرایط مربوط به دانشجویان، کارفرما نیز باید شرایطی را رعایت کند. در صورت عدم رعایت این شرایط، کارفرما اجازه استخدام نیروی کار خارجی را نخواهد داشت.
مدارک لازم برای دریافت اجازه کار دانشجویان خارجی
مدارک موردنیاز برای درخواست مجوز کار شامل مدارکی از کارفرما و دانشجو می‌شود.
مدارک لازم از سوی کارفرما:
- قرارداد کاری امضاشده بین کارفرما و دانشجو
- آخرین ساختار سرمایه و شراکت شرکت که در روزنامه تجاری ترکیه منتشر شده است
- صورت‌حساب مالیاتی و ترازنامه تأییدشده برای آخرین سال مالی
مدارک لازم از سوی دانشجو:
- کپی گذرنامه
- عکس بیومتریک
- مدرک دانشجویی
تمام مدارک باید از طریق سامانه e-izin اسکن و ارسال شوند. کارفرما یا نماینده قانونی او باید این اطلاعات را به‌صورت امضای الکترونیکی در سامانه بارگذاری کند.
توجه: اگر گذرنامه دانشجو به حروف لاتین نوشته نشده باشد، ترجمه رسمی تأییدشده نیز باید همراه مدارک ارسال شود. مجوزهای کاری برای دانشجویان خارجی حداکثر تا ۶۰ روز پیش از تاریخ انقضای گذرنامه صادر خواهند شد.
نکات مهم در تنظیم قرارداد کار دانشجویان خارجی
- قرارداد کار باید مطابق با قوانین کار ترکیه تنظیم شود.
- نمونه‌هایی از قراردادهای استاندارد در وب‌سایت اداره کل نیروی کار موجود است.
- دانشجویان کاردانی و کارشناسی فقط مجاز به کار نیمه‌وقت هستند و پس از پایان سال اول تحصیلی می‌توانند مشغول به کار شوند.
- دستمزد پرداختی به دانشجو باید بیشتر از حداقل حقوق تعیین‌شده توسط وزارتخانه باشد.
- برای جلوگیری از رد درخواست مجوز کار، توصیه می‌شود قرارداد توسط وکیل متخصص در امور نیروی کار خارجی بررسی شود.
در صورت رد درخواست اجازه کار، دانشجو یا کارفرما می‌توانند با رفع ایرادات، درخواست مجدد ارسال کنند.
تمدید اجازه کار و نحوه اعتراض به رد درخواست
تمدید مجوز کار باید از ۶۰ روز قبل از انقضای مجوز قبلی انجام شود. درخواست‌های تمدید که پس از مهلت مقرر ارسال شوند، بررسی نخواهند شد.
نکته مهم:
دانشجویانی که درخواست تمدید داده‌اند، می‌توانند تا ۹۰ روز پس از انقضای مجوز قبلی در همان محل کار خود به‌صورت قانونی فعالیت کنند، مشروط بر اینکه شغل خود را تغییر ندهند.
دلایل احتمالی رد درخواست تمدید:
- نقص مدارک یا عدم رعایت فرآیند درخواست
- عدم تحقق معیارهای ارزیابی وزارتخانه
در صورت رد درخواست، دانشجو یا کارفرما می‌توانند:
- به تصمیم وزارتخانه اعتراض کنند.
- دعوای ابطال (اعتراض قانونی به رد درخواست) مطرح کنند.
این فرآیند مشابه نحوه اعتراض به رد درخواست اولیه مجوز کار است و باید از طریق مراجع قانونی پیگیری شود.
