آیا می‌خواهید بدانید که ۱۰ روش امتحان‌شده و موفق برای دریافت پیشنهاد شغلی مورد نظرتان در خارج از کشور در هر مرحله از کاریتان چیست؟ به گفته نظرسنجی Experis، از هر چهار شرکتی در بریتانیا، یک شرکت به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات، به کاندیداهای خارج از کشور علاقه‌مند است. بر اساس گزارشی که توسط موسسه مطالعات منطقه‌ای سیلیکون وادی تهیه شده است، حدود ۶۰ درصد از کارمندان فناوری اطلاعات، ریاضی، مهندسی و معماری شاغل در سیلیکون ،در خارج از کشور متولد شده‌اند. فرآیندهای استخدام که شامل تنوع بین‌المللی و فرهنگی هستند، به یک روند جهانی تبدیل شده‌اند. این روند از یک سو تجربه خارجی را در داخل کشور ضروری می‌سازد و از سوی دیگر پیدا کردن شغل در خارج از کشور را تسهیل می‌کند.
نگرش شرکت‌های ترکیهای
ایشین منگنلی، مدیر مشاوره و تحقیقات منابع انسانی مرسر ترکیه، بر افزایش تعداد کارشناسانی که از ترکیه به خارج می‌روند در دهه گذشته تأکید می‌کند و می‌گوید: کارمندانی که می‌خواهند در مسیر شغلی خود به موقعیت‌های عالی دست یابند، ناچارند این مسیر را طی کنند.
پروفایل افرادی که در نظرسنجی ۵۰ رهبر ترک جهانی (۲۰۱۸) شرکت کرده‌اند نیز این موضوع را تأیید می‌کند. در میان رهبران جهانی که تحصیلات دانشگاهی خود را در خارج از کشور به پایان رسانده‌اند، دانشگاه‌های کلمبیا، پرینستون، کرنل، دانشگاه هاروارد، کالیفرنیا برکلی و مدارس آلمان، فرانسه، اتریش و سوئیس در صدر قرار دارند. ۳۱ درصد رهبران دارای ۷ تا ۱۰ سال تجربه جهانی هستند. ۲۸.۶ درصد آنها بیش از ۱۵ سال است که در خارج از کشور به حرفه خود ادامه می‌دهند. همچنین، ۱۹ درصد آنها ۵ تا ۷ سال تجربه کار در خارج از کشور دارند.
نگرش شرکت‌های خارج از کشور
در گزارش موسسه جهانی مک کینزی پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، نیروی کار جهانی به ۳.۵ میلیارد نفر افزایش یابد. شرکت‌هایی که می‌خواهند دامنه‌ی استعدادهای خود را گسترش دهند، علاقه‌مند به استخدام کارمندان جهانی هستند.
طبق گزارش روندهای استخدام جهانی ۲۰۱۵ که توسط لینکدین تهیه شده است، وقتی اولویت‌های سازمانی شرکت‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد، هنوز هم در شرکت‌های بزرگ و کوچک، مهم‌ترین موضوع تأمین منابع است. با این حال، شرکت‌های بزرگ در زمینه اهداف افزایش تنوع در استخدام متفاوت عمل می‌کنند. این شرکت‌ها به ویژه به استخدام جوانان حرفه‌ای با ۰ تا ۳ سال تجربه توجه دارند.
اولیور واتسون، مدیر اجرایی مایکل پیج در انگلستان، آمریکای شمالی و خاورمیانه، می‌گوید: «برای بسیاری از شرکت‌های جهانی که در کشورهای مختلف فعالیت می‌کنند؛ هرچه کارمند در زمینه‌های زبان و تجربه فرهنگی بیشتر باشد، به همان اندازه در گسترش دسترسی جهانی شرکت کمک می‌کند.» این اظهارات نیز به این تحقیق اعتبار می‌بخشد.
نگرش کارمندان
تحقیقی که در سال ۲۰۱۴ در آمریکا انجام شد، نشان داد که فارغ‌التحصیلان تازه‌کار با تجربه بین‌المللی سالانه به‌طور میانگین ۷,۰۰۰ دلار بیشتر درآمد دارند. دلیل این تفاوت این است که ۸۰ درصد از نیروهای استخدامی، بر این باورند که کاندیداهای با تجربه بین‌المللی در زمینه‌های احترام به تفاوت‌ها، مواجهه با عدم قطعیت، مهارت‌های ارتباطی و انطباق، تجربه بیشتری دارند. اما برای کارمندان خارجی، تنها تفاوت در حقوق نیست. مطالعات علوم اجتماعی نشان می‌دهد که تجربیات بین‌المللی موجب گسترش خلاقیت، کاهش تعصبات بین گروه‌ها و حمایت از موفقیت شغلی می‌شود؛ علاوه بر این، آگاهی فرد از خود را نیز افزایش می‌دهد.
۱۰ نکته جادویی برای یافتن شغل در خارج از کشور
در درخواست‌های ارسال شده از ترکیه، بزرگترین چالش به دست آوردن ویزای کار می‌باشد. با این حال، می‌توانید این موانع و موارد مشابه را با استفاده از روش‌های زیر به تدریج پشت سر بگذارید و شرکت‌ها را به حمایت از خود تشویق کنید.
۱. بگویید که گزینه ایده‌آل هستید، نشان دهید.
تس تیلور از معیارهای لازم برای کاندیداهای ایده‌آل استخدام از بیرون از کشور را به این شکل لیست می‌کند:
- از نظر ذهنی و عاطفی پایدار باشید، پذیرای تغییرات و حساس به فرهنگ‌های مختلف باشید.
- مهارت‌های اجتماعی قوی داشته باشید و به افکار مختلف احترام بگذارید.
- حس شوخ‌طبعی خوبی داشته باشید.
این انتظارات در واقع بیشتر انتظارات مشترک تمام شرکت‌ها است. همه این موارد ممکن است در شما وجود داشته باشد. با این حال، برای دعوت به مصاحبه باید به نیروی استخدام نشان دهید که این ویژگی‌ها را دارید. برای این کار باید رزومه، نامه پوشش و پروفایل رسانه‌های اجتماعی خود را با نمونه‌های عینی به گونه‌ای تنظیم کنید که این نکات را نمایش دهد.
۲. رزومه نامه پوشش خود را متناسب با شرکت تنظیم کنید.
زمانی که رزومه نامه خود را تهیه می‌کنید، دو معیار اساسی که باید به آن توجه کنید، ویژگی‌های مورد انتظار برای موقعیت شغلی و چشم‌انداز شرکت است. باید این دو را با هم ترکیب کنید و مطالب خود را دوباره بنویسید.
نیروی استخدام در رزومه نامه که در مجموع چند صفحه است، از مشاهده خطاهای گرامری یا املایی خوشحال نخواهد شد. علاوه بر این، باید واژه‌های پیچیده‌تری انتخاب کنید و به جای تکرار مکرر یک کلمه، کلمات کلیدی متناسب با درخواست تان را استفاده کنید. زیرا ۴۰ درصد کارفرمایان از نرم‌افزار ATS سیستم ردیابی متقاضیان استفاده می‌کنند که رزومه شما را با کلیدواژه‌های موجود در آگهی شغلی تطبیق می‌دهد و ۷۵ درصد رزومه‌ها هرگز توسط یک انسان واقعی دیده نمی‌شوند.
اگر هرگز رزومه نامه پوشش به این شکل تهیه نکرده‌اید یا آنها را بررسی نکرده‌اید، توصیه می‌کنم از یک مشاور حرفه‌ای کمک بگیرید. زیرا این‌ها بهترین ابزارهای شما برای دعوت به مصاحبه خواهند بود.
۳. ارتباطات خود را فعال کنید.
تحقیقات جدید نشان می‌دهد که ۸۵ درصد از موقعیت‌ها از طریق ارتباطات به دست می‌آید. اما باید این نکته را درک کنید: برقراری ارتباط به معنای آشنایی با افراد زیاد نیست. برقراری ارتباط یعنی آشنا بودن با افرادی که ارتباطات خوبی دارند و مایلند شما را به دیگران که دارای ارتباطات خوبی هستند معرفی کنند.
در حال حاضر ۶۳ درصد از شرکت‌ها از سیستم رفرنس کارکنان استفاده می‌کنند. نیروی استخدام از طریق درخواست‌هایی که از این سیستم می‌آیند، زمان استخدام را تا ۵۰ درصد کاهش می‌دهد. همچنین، مطالعات نشان می‌دهند که نرخ استعفای کاندیداهایی که از طریق سیستم رفرنس استخدام می‌شوند، ۲۳ درصد کمتر است. به همین دلایل، شرکت‌ها کارکنان خود را برای استفاده از این سیستم تشویق و حتی پاداش می‌دهند. به همین خاطر، اگر رزومه شما از طریق ارجاع به شرکت برسد، احتمال جلب توجه شما بسیار بیشتر خواهد بود.
در حال حاضر ۷۷ درصد شغل‌ها در دنیا از طریق لینکدین آگهی می‌شوند. پس از ارسال درخواست شغلی، ارسال پیامی به نیروی استخدام و ارائه اطلاعات کوتاه در مورد درخواست شما، نیز درخواست شما را قابل مشاهده‌تر می‌کند.
۴. در برنامه‌های جدید فارغ‌التحصیلان جهانی شرکت کنید.
بسیاری از شرکت‌های جهانی برنامه‌های چند ساله برای تازه‌فارغ‌التحصیلان طراحی کرده‌اند تا کارکنان خود را به عنوان رهبر تربیت کنند و دیدگاه وسیع‌تری به آنها ارائه دهند. در این برنامه‌ها، کارکنان بخشی از کار را در ترکیه و بخشی دیگر را در دفتر شرکت در کشور دیگری انجام می‌دهند.
امیر آدیشن، که در حال حاضر به عنوان مدیر محصول در دفتر بلژیک دایکین کار می‌کند، سفر شغلی خود را با این نوع برنامه آغاز کرده است:
“دایکین ترکیه یک برنامه مدیریت کارآموزی راه‌اندازی کرده بود که برای تربیت من به دایکین اروپا ارسال می‌شدم. در مرحله نهایی این فرایند چهار ماهه، پس از ارائه و مصاحبه در برابر هیئتی متشکل از مدیران ارشد دایکین اروپا، دایکین ترکیه و برخی شرکت‌های دیگر، به‌عنوان یکی از دو نفر انتخاب شدم که به خارج از کشور ارسال می‌شوند.” آدیشن پس از اتمام برنامه، به ارزیابی موقعیت‌های موجود در آنجا پرداخته و به کار در بلژیک ادامه داد.
۵. تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.
آدیشن می‌گوید: “داشتن سواد زبان انگلیسی ضروری است، زیرا در بسیاری از مواقع آشنایی با زبان محلی می‌تواند در استخدام شما مزیت ایجاد کند و گاهی اوقات نیز این امر الزامی است. به دلیل اینکه در بروکسل دو زبان رسمی صحبت می‌شود، بدون دانستن حداقل یکی از زبان‌های فرانسوی یا هلندی، به ویژه برای شرکت‌هایی که با موسسات اتحادیه اروپا کار می‌کنند یا شرکت‌هایی که دفتر مرکزی‌شان در اروپا است، به سختی می‌توانید شغل بگیرید.”
او ادامه می‌دهد: “در مرحله اول برنامه، در کارخانه‌ای در شهری کوچک به نام اوستند در بلژیک کار می‌کردم و به دلیل عدم آشنایی با زبان هلندی، کمی مشکل داشتم. زیرا ۹۰ درصد کارمندان از مردم محلی بودند. اما اکنون که در دفتر بروکسل در محیطی با بیش از ۳۰ ملیت مختلف کار می‌کنم، مشکلی ندارم. کار کردن با افراد از فرهنگ‌های مختلف سرگرم‌کننده و افق‌گشاست.”
اگر به زبان‌های مختلف تسلط دارید، می‌توانید جستجوی شغل خود را با استفاده از این زبان‌ها شخصی‌سازی کنید و شانس خود را افزایش دهید. به عنوان جایگزینی برای لینکدین، وب‌سایتی به نام https://www.toplanguagejobs.co.uk/ وجود دارد که به ویژه آگهی‌های شرکت‌هایی که به دنبال افراد با زبان‌های متفاوت هستند را منتشر می‌کند. شما می‌توانید از اینجا انتخاب‌های جستجو ایجاد کرده و هنگام انتشار آگهی‌های مناسب از طریق ایمیل اعلاناتی دریافت کنید.
۶ .در خارج از کشور تحصیل کنید.
به گزارش QS Global Employer Survey، ۶۰ درصد از کارفرمایان در سراسر جهان به تجربه تحصیلی بین‌المللی دانشجویان اهمیت بیشتری می‌دهند و ۸۰ درصد به طور خاص به دنبال کاندیداهایی هستند که در خارج از کشور تحصیل کرده‌اند.
فاهری بوراک آیدین، که به عنوان کنترل‌کننده پروژه در دفتر H&M در سوئد کار می‌کند، در زمان دانشجویی در دانشگاه اوپسالا در برنامه اراسموس شرکت کرده است. پس از اتمام دوره کارشناسی، او به دوره کارشناسی ارشد در مدیریت و کسب‌وکار در دانشگاه اوپسالا پذیرفته شده است. او می‌گوید: “پس از فارغ‌التحصیلی، داشتن مدرک ارشد برای پیدا کردن شغل کافی بود.” او ادامه می‌دهد: “بلافاصله پس از اتمام دانشگاه شغلم را پیدا کردم، اما برای شروع جستجوی کار پیش از پایان تحصیل اقدام کرده بودم. در مدت ۴ ماه تقریباً به ۱۰۰ شرکت درخواست دادم.”
۷. نکته کلیدی: در زمینه‌های تخصصی تخصص پیدا کنید.
گونگورموشلر در زمینه صدای ۳ بعدی کار می‌کند و به کاندیداها پیشنهاد می‌کند که برای دریافت حمایت ویزا و مجوز کار از طرف شرکت‌ها در یک حوزه خاص تخصص پیدا کنند: احتمالاً تأثیر داشته که در گوگل در یک بازار منحصر به فرد فعالیت کردم. در آن زمان، تعداد کمی محل کار وجود داشت که صدای ۳ بعدی تولید می‌کرد و هنوز هم همینطور است. به دلیل اینکه مهارت خاصی وجود دارد، تعداد افرادی که به این حوزه علاقه دارند، خیلی زیاد نیست. همه افرادی که با شغل‌های کلاسیک سر و کار دارند، به ویژه در ابتدا یکسان هستند. بنابراین، دلیل خاصی ندارد که یک شرکت خارجی بخواهد شما را استخدام کند.”
ادا امکلی‌اوغلو، که به عنوان تحلیلگر داده در دفتر ایرلند گروهون کار می‌کند، به کاندیداها پیشنهاد مشابهی می‌دهد: “به جای داشتن تجربه کاری در چند بخش مختلف، در یک زمینه خاص تخصص پیدا کنید. حتی سعی کنید یک حوزه بسیار خاص انتخاب کنید. مانند تحلیل داده در صنعت اینترنت یا بازاریابی در صنعت دارو.”
او اضافه می‌کند: ” دلیل این که من را به جای کسی که در ایرلند زندگی می‌کند انتخاب کرده‌اند، به تجربه من در زمینه‌ای که درخواست داده‌ام و مدرک تحصیلی ارشدم مربوط می‌شود. شما باید مهارتی داشته باشید که در کشوری که درخواست می‌دهید به راحتی پیدا نکنند. به عنوان مثال، آگهی‌هایی که به زبان ترکی نیاز دارند، به یک حوزه خاص در خارج از کشور مربوط می‌شوند. به کاندیداها توصیه می‌کنم که برای شغل‌هایی که می‌توانند از مهارت‌های زبان ترکی خود استفاده کنند، درخواست دهند.”
۸. به رد شدن عادت کنید.
شما باید به اندازه کافی درخواست ارسال کنید تا مجبور شوید با تعداد زیادی ایمیل‌هایی که با “متأسفیم که شما را مطلع کنیم که…” آغاز می‌شود، روبرو شوید. این نباید روحیه شما را خراب کند زیرا به هیچ عنوان به معنی ناکافی بودن شما نیست. ممکن است در آن موقعیت به شخصی که در آن کشور زندگی می‌کند یا از داخل شرکت باشد، فکر کرده باشند. امکلی‌اوغلو می‌گوید: “از زمان فارغ‌التحصیلی به طور منظم به فرصت‌های شغلی در خارج از کشور نگاه می‌کردم، اما در چند سال اول موفق نبودم زیرا به عنوان یک فارغ‌التحصیل جدید کافی نبودم که قانع‌کننده باشم.” او می‌افزاید: “پس از دریافت ۳ تا ۴ سال تجربه در زمینه مشابه و همچنین مدرک کارشناسی ارشد در همان حوزه، شغل پیدا کردم. رد شدن‌های اولیه می‌تواند دلخراش باشد، اما آنها نیز تجربه مصاحبه را به همراه داشتند.”
او قبلاً نیز از آلمان پیشنهادی دریافت کرده بود و با وجود قبول کردن آن، به دلیل عدم توانایی شرکت در دریافت مجوز کار، آن پیشنهاد لغو شد. صبر کردن و از دست ندادن انگیزه در این فرایند بسیار مهم است. امکلی‌اوغلو به کاندیداها توصیه می‌کند: “از درخواست و مصاحبه نترسید. بسیاری از افراد به دلیل احساس ناتوانی درخواست نمی‌دهند و بسیار انتخاب‌گر هستند. بسیاری از افرادی که برای آن آگهی درخواست داده‌اند، ممکن است مهارت‌هایشان از شما کمتر باشد. اگر از ارسال درخواست‌های زیاد پرهیز کنید، به شغل نخواهید رسید. بگذارید آنها شما را رد کنند، شما خودتان را رد نکنید.”
۹. در شرکت‌های جهانی کار کنید.
به گزارش گزارش “تحرک جهانی ۲۰۲5” PwC، انتصاب‌های بین‌المللی سالانه تا سال ۲۰۲۰ به میزان ۵۰ درصد افزایش خواهد یافت. در ۱۰ سال گذشته نیز به میزان ۲۵ درصد افزایش داشته است.
هاکان شاهین، که به عنوان مدیر دستمزد و پاداش EMEA شرکت سونی در دفاتر سوئد و اسپانیا همزمان کار می‌کند، در سال ۲۰۱۵ از دفتر ترکیه به آن انتقال یافته است. او به کسانی که به انتقال فکر می‌کنند پیشنهاد می‌کند که ابتدا در یک شرکت جهانی کار کنند و اگر ممکن است در سازمانی که مدیرانشان خارجی هستند، فعالیت داشته باشند و می‌گوید: “بعدش شبکه‌سازی کنید.”
او ادامه می‌دهد: “قبل از این در برنامه مبادله در کانادا شرکت کرده بودم. زندگی کاری پر استرس در ترکیه و ترافیک استانبول در طول زمان دوباره من را به فکر زندگی در خارج از کشور واداشت. پس از تصمیم‌گیری، طبق توصیه‌ها برای جستجوی شغل در یک شرکت جهانی اقدام کردم و در دفتر سونی در استانبول شغل پیدا کردم. آنچه که همه می‌گویند واقعاً درست است، اگر می‌خواهید در خارج از کشور کار کنید، سریع‌ترین راه انتقال به خارج از کشور در همان شرکت است.”
ممکن است مجبور شوید برای انتقال صبر کنید. در این فرآیند، کافی نیست که منتظر باز شدن یک موقعیت مناسب باشید. باید شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید و در فرآیندهای خارجی نیز فعال باشید و خود را قابل مشاهده کنید. شاهین درباره انتقال خود گفته است: “پس از حدود ۲.۵ سال، انتقال یافتم: پوزیشن من تقریباً همین بود که در خارج از کشور باز شد. در حین انتقال، همینطور یک تیم در خارج از کشور هم تشکیل دادم. به همین دلیل، حتی قبل از اینکه مجوز کار به طور کامل صادر شود، به اسپانیا رفتم و برای تیمم با افراد مصاحبه کردم.”
او درباره مشکلاتی که در انتقال داشت می‌گوید، بزرگترین چالش‌ها مربوط به فرآیندهای بروکراتیک جابه‌جایی وسایل بوده است. همچنین به دلیل عدم تسلط به زبان اسپانیایی، مجبور شد برخی از امور مستندات را با زبان بدن حل کند.
۱۰. برای مصاحبه به خوبی آمادگی داشته باشید.
آدیشن می‌گوید: “به عنوان یک شهروند ترکیه، از آنجایی که برای کار در خارج از کشور نیاز به دریافت ویزای کاری داریم، باید رزومه و عملکرد شما در مصاحبه در سطح بالایی باشد تا شرکت‌هایی که شما را استخدام می‌کنند، مراحل ویزای کاری را قبول کنند و شما را از میان دیگر کاندیداها انتخاب کنند.”
هنگامی که دعوت‌نامه مصاحبه دریافت کردید، ابتدا باید یک تحقیق قوی درباره فرهنگ آن شرکت از طریق شبکه‌های اجتماعی انجام دهید و آماده باشید.
چرل پالمر، بنیان‌گذار Call to Career و مربی شغلی، به شما توصیه می‌کند قبل از مصاحبه اصلی، با یکی از دوستان خود تمرین کنید و آن را ضبط کنید. من همچنین توصیه می‌کنم این شبیه‌سازی مصاحبه را حداقل یک بار با یک مشاور شغلی یا متخصص منابع انسانی انجام دهید.
برای جلوگیری از مشکلات فنی، تجهیزات خود را چند ساعت قبل از مصاحبه بررسی کنید و اگر در زمان مصاحبه مشکلی پیش آمد، فوراً به آن اشاره کنید. رزومه شما و سؤالات و نظراتی که دارید، باید جلو چشمتان باشد. البته آن را درست از روی کاغذ نخوانید.
به سادگی زمینه پشت سر خود توجه کنید. در مورد لباس نیز، دقیقاً مانند آماده شدن برای یک مصاحبه حضوری آماده شوید.
پس از مصاحبه، در طی ۲۴ ساعت به مسئول استخدام یک ایمیل ارسال کنید و خود را یادآوری کنید و نقاطی را که در موردشان صحبت کردید و خود را مناسب آن موقعیت می‌دانستید، بنویسید و از آنها تشکر کنید.
پاداش: قبل از قبول یک پیشنهاد از خارج از کشور، از کارفرما سوالاتی بپرسید:
هنگامی که از شما درباره انتظار حقوق پرسیده می‌شود، ابتدا یک جدول نشان‌دهنده هزینه‌های زندگی درخواست کنید.
اگر بر اساس حقوق ناخالص پیشنهادی است، میزان مالیات را بپرسید.
بپرسید که آیا حقی مبنی بر نقل و انتقال دارید. در غیر این صورت، از آنها کمک بخواهید.
در مورد ویزای کاری و اینکه چه اطلاعاتی باید بدانید، سوال کنید.
مدت و زمان فعال شدن بیمه درمانی خود را بیاموزید.
