نسل Z به برنامه کاری ۴۰ ساعته عادت ندارد و در عین حال نمی‌داند چه میزان کار برایش مناسب است. نظر سرگئی برین، یکی از بنیان‌گذاران گوگل، در مکاتبات داخلی خود با تیم جمینای مبنی بر اینکه «۶۰ ساعت کار در هفته نقطه بهینه است»، بحث‌های گسترده‌ای در دنیای کسب‌وکار برانگیخته است. بااین‌حال، کارشناسان معتقدند که کار بیشتر لزوماً به بهره‌وری بالاتر منجر نمی‌شود و همچنان درباره پایداری ساعات کاری طولانی تردیدهایی وجود دارد.
آیا اضافه‌کاری برای موفقیت ضروری است؟
دَن کپلن، کارشناس منابع انسانی، می‌گوید که به‌ویژه برای افراد تازه‌کار، انتظار پیشرفت سریع با کار کردن تنها ۴۰ ساعت در هفته واقع‌بینانه نیست. اما او تأکید می‌کند که به‌جای پایبندی به یک بازه زمانی مشخص، افراد باید کار را تا زمان تکمیل آن ادامه دهند.
یافتن این تعادل برای نسل Z و جوانان حرفه‌ای چالش‌برانگیز است. در شرکت‌های بزرگ، کارمندان جوانی که به دنبال پیشرفت هستند، اغلب از مدیران ارشد خود که با ساعات کاری طولانی به موفقیت رسیده‌اند، الگو می‌گیرند. به‌عنوان‌مثال، جیمی دایمون، مدیرعامل J.P. Morgan، با محدود کردن ساعات کاری کارمندان جوان به ۸۰ ساعت در هفته، نمونه‌ای از چگونگی مدیریت زمان در صنعت مالی پرمشغله ارائه می‌دهد.
تغییر رویکرد به ساعات کاری
با همه‌گیری کرونا و گسترش دورکاری، مفهوم تعادل بین کار و زندگی برای بسیاری از کارکنان اهمیت بیشتری پیدا کرد. نسل Z نیز از این تغییر تأثیر گرفته و به تعیین مرزهای مشخص کاری تمایل بیشتری نشان می‌دهد. طبق نظرسنجی A.Team در سال ۲۰۲۴، حدود ۸۰ درصد از این نسل از هفته کاری چهارروزه حمایت می‌کنند و تمایل دارند از مدل سنتی دوشنبه تا جمعه فاصله بگیرند.
بااین‌حال، کارشناسان معتقدند که برای پیشرفت شغلی، برخی اصول همچنان ثابت‌اند. افرادی که به دنبال ترقی سریع هستند، باید برای کار بیشتر آماده باشند، اما این تلاش باید در چارچوبی پایدار انجام شود.
آیا ساعات طولانی کار بهره‌وری را کاهش می‌دهد؟
تحقیقات نشان می‌دهد که عادت به ۶۰ ساعت کار در هفته نه‌تنها بهره‌وری را افزایش نمی‌دهد، بلکه می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود. جکی دابه، رئیس منابع انسانی The Predictive Index، تأکید می‌کند که در برخی مواقع اضافه‌کاری اجتناب‌ناپذیر است، اما تبدیل آن به یک استاندارد، حداکثر بهره‌وری را از کارکنان سلب می‌کند.
در نهایت، بحث اصلی بر این متمرکز است که کار باید مؤثر انجام شود، نه صرفاً در ساعت‌های طولانی. جاسمین اکسالرا، کارشناس شغلی My Perfect Resume، می‌گوید: «ما باید به نقطه بهینه خروجی‌ها فکر کنیم، نه به ساعات کار.» کیفیت کار، نه صرفاً مدت‌زمان آن، عامل اصلی موفقیت حرفه‌ای است.
مسیر پیشرفت شغلی؛ کار بیشتر یا تعادل؟
بزرگ‌ترین پرسش برای افراد تازه‌کار این است که آیا باید در ابتدای مسیر شغلی بیشتر کار کنند تا سریع‌تر پیشرفت کنند، یا بهتر است از ابتدا تعادل پایدار بین کار و زندگی ایجاد کنند؟
کارشناسان توصیه می‌کنند که جوانان حرفه‌ای برای کسب تجربه و مشارکت در پروژه‌های مختلف تلاش کنند، اما هم‌زمان از مرزهای شخصی خود آگاه باشند تا دچار فرسودگی نشوند. کار زیاد در ابتدای مسیر می‌تواند فرصت‌هایی ایجاد کند، اما اگر به یک عادت همیشگی تبدیل شود، بهره‌وری را کاهش خواهد داد.
نتیجه‌گیری
تحقیقات نشان می‌دهد که ساعات طولانی کار کردن همیشه به موفقیت و بهره‌وری بیشتر منجر نمی‌شود. نسل Z به دنبال تعادل میان کار و زندگی است و معتقد است که هفته کاری کوتاه‌تر می‌تواند کیفیت کار و زندگی را بهبود بخشد.
بااین‌حال، برای پیشرفت شغلی، کسب تجربه و مشارکت در پروژه‌های مختلف ضروری است. بااین‌وجود، حفظ مرزهای شخصی و جلوگیری از فرسودگی نیز نقش کلیدی در موفقیت دارد. به‌جای تمرکز صرف بر تعداد ساعات کاری، باید کیفیت و نتیجه کار را در اولویت قرار داد. ایجاد فرهنگی که در آن کار مؤثر و متناسب با نیازهای فردی باشد، می‌تواند به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی منجر شود.
