بر اساس تازهترین گزارش منتشرشده توسط ManpowerGroup، نسل Z که تا سال 2030 حدود یکسوم نیروی کار جهانی را تشکیل خواهد داد، در حال حاضر بیشترین تمایل به ترک شغل و کمترین اطمینان برای یافتن شغل جدید را دارد. این شرایط باعث شده است که کارفرمایان برای جذب این نسل، بر فناوری، انعطافپذیری، حقوق و مزایا و توسعه مسیر شغلی تمرکز کنند.