Tag آرشیو
بر اساس تازه‌ترین گزارش منتشرشده توسط ManpowerGroup، نسل Z که تا سال 2030 حدود یک‌سوم نیروی کار جهانی را تشکیل خواهد داد، در حال حاضر بیشترین تمایل به ترک شغل و کمترین اطمینان برای یافتن شغل جدید را دارد. این شرایط باعث شده است که کارفرمایان برای جذب این نسل، بر فناوری، انعطاف‌پذیری، حقوق و مزایا و توسعه مسیر شغلی تمرکز کنند.
در دنیای امروز، مفهوم «مالکیت» دستخوش تغییرات فراوانی شده است. برندهای فعال در حوزه‌های دیجیتال، تلاش می‌کنند محصولات خود را به نسل Z بفروشند، درحالی‌که هم‌زمان کنترل دسترسی به آن‌ها را نیز حفظ می‌کنند. با اینکه نسل Z همگام با فناوری رشد کرده است، اما چنین رویکردی با ذهنیت این نسل هم‌خوانی ندارد و در برخی موارد، اعتراض و شکایت این نسل را به دنبال داشته است.
نسل Z به برنامه کاری ۴۰ ساعته عادت ندارد و در عین حال نمی‌داند چه میزان کار برایش مناسب است. نظر سرگئی برین، یکی از بنیان‌گذاران گوگل، در مکاتبات داخلی خود با تیم جمینای مبنی بر اینکه «۶۰ ساعت کار در هفته نقطه بهینه است»، بحث‌های گسترده‌ای در دنیای کسب‌وکار برانگیخته است.
Owning a home is a keystone of wealth… both financial affluence and emotional security.
